制造业的多样性、公平和包容

发布日期:2021年3月19日

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不断变化的社会环境促使企业重新评估他们对待多元化、公平和包容的方式。去年,几家企业面临着行动呼吁。监管机构强迫他们的手清楚地表明他们的立场,在社会正义和公民权利问题盛行的今天。

这场球赛进一步让制造商们想知道如何最好地回应,如果他们过去一直保持沉默,那就很明显了。你可以通过几种方法在工作场所促进DEI,其中大部分需要充分的对话、沟通、多元的种族理解和相互尊重。你也可以制定与你的业务目标和目标一致的实践,同时提高工作效率。

理想情况下,对于雇主来说,正确把握今年的DEI是至关重要的,因为这些严苛的法律已经激怒了法院,而且全球各地的工作场所都弥漫着完全冷漠的态度。一个主要的利益相关者可能是受平权行动法律和法规约束的联邦承包商,这反过来可能会寻求加强他们对这一概念的承诺,并制定有效的战略。

如果你是一个制造商,考虑以下问题可能会帮助你更好地理解DEI:

  • 你们的生产单位目前的状况如何?我能实践哪些与招聘、晋升和保留直接相关的DEI指标?这些指标教会了我们什么?
  • -试着确定你的目标,并在目标需要评估的情况下找到方法对自己负责。你也在探索记住你的目标的方法,例如,在DEI行动计划和平权行动计划之间进行选择
  • -决定你是否打算成为DEI问题的首选雇主,或者当出现负面新闻时,你是否满足于远离新闻和社交媒体
  • -一旦你确定了目标,在此基础上,评估你需要的内部和外部资源
  • -负责组织DEI工作的领导的范围
  • 你还必须选择谁来承担发表公开声明的责任,或者在棘手的情况下承担内部沟通的责任
  • -在选择驱动DEI的领导者时,你必须评估他们是否具备必要的技能,能够胜任普遍的DEI问题
  • -尝试对企业中存在的基本知识进行调查。这样,你就会意识到是否需要进行任何培训,如果进行了培训,谁将参与其中
  • -你必须了解你的推广方法是否吸引了不同的人群,是否吸引了不同的申请者。如果没有,那就想办法详细说明过程,或者寻找方法去接近更多样化的人才
  • -试着评估你的组织是否需要一个DEI委员会和/或亲和力或员工资源小组

对于一个强大的DEI程序来说,核心组件是必不可少的

如果您是一家希望在今年实现一个健壮的DEI程序的制造商,以下核心组件可以方便地成功执行。

分散对所有员工的培训

美国有几个州对反歧视培训有具体要求。然而,你必须考虑这样的培训是否健全,是否量身定制,以满足努力实现DEI目标的工作场所的需求。例如,一个典型的培训可能包括对内部工作和政策的概述,相关的就业法律,以及适当的工作场所行为。因此,定制培训计划并使其适合工作场所的要求是势在必行的。除此之外,组织中的每个管理层都必须接受培训,以对抗隐性偏见、微攻击和旁观者难题。

进行DEI审计

对DEI的定期评估将使制造商更好地了解哪些措施已经到位,以及这些措施是否正在发挥作用。此外,它还有助于更恰当地制定目标。

考虑多元化人才市场

这一步可能需要你聘请一名顾问,帮助你概述策略,集中资源,或扩展招聘计划,以扩大申请者的多样性。

关注留存和提升,就像关注招聘一样

制定多样化的招聘策略是至关重要的,但如果你不能留住员工或将他们提升到需要承担更多责任和责任的职位,那么整个过程将是毫无意义的。如果你的组织无法留住员工,你就会面临围绕指标分析招聘趋势的挑战。

主动报告关键指标和趋势

您必须主动向董事会报告涉及DEI的关键指标和趋势。在最终可能影响制造业组织绩效的问题上,任何主管都能得到很好的服务。因此,从长远来看,报告关键指标可以使您的单位受益,并帮助实现重要目标。

调查DEI委员会是否会大力支持商业计划

如果您发现一个DEI委员会对您的组织有帮助,那么随后的考虑将包括哪些员工,谁将成为掌舵的领导者,以及将管理该委员会的指标和策略。在建立一个DEI委员会之前,确保所有的基本规则都到位,并有一个适当的机构来跟踪委员会的进展

评估是否建立一个亲和力或员工资源小组将授权DEI目标

亲和关系或员工资源组通常包含有相似的社会同一性、生活经历、甚至种族、性别或性倾向的成员。雇主可以创建这样的团体,在保证员工留任的同时,在组织内部提供支持和帮助。

2021年实现DEI是可以实现的。如果您想要走在前面,就必须在考虑上述核心组件时让不同级别和部门的员工参与进来。富有活力的环境创新倡议包括从管理层到最低级别员工的积极参与,这将进一步促进和促进工作场所的包容性环境。这意味着,你可以收获多元化的劳动力,同时保持您的制造单位的生产率在其最高。DEI还会让你遵守相关法律,帮助员工主动适应企业经营的动态环境。

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